Rekabet koşullarının belirlediği günümüz iş yaşamında artık yöneticilerin klasik yönetim anlayışında var olan yargılayıcı yönetim modellerini uygulamalarının aksine ilişkilerinde güven veren, insan kaynağını daha etkin kullanan çağdaş koçluk modeli oluşturmaları önem kazanmıştır.
Koç olarak bir yönetici; astlarını ileriye dönük gelişimlerini sağlamada yardımcı olacak şekilde sürekli ve sistemli olarak değerlendirir. Ekibinin öğrenme ihtiyaçlarının, beklentilerinin ve yetkinliklerinin farkında olur, hedeflerini ve performans beklentilerini belgeler, sonuçları kendileri ile paylaşmaları için yüreklendirir, destekler ve gerektiğinde geri bildirim sağlayarak gelişimi sürekli takip eder.
Yöneticide Koçluk Becerileri programında hedeflenen yöneticilere koçluk modelini uygulamaya yönelik farkındalık ve becerileri aktarmaktır.
Kazandırdıkları:
Daha uyumlu ilişkiler kurma
İkna etme
Liderlik
Takım odaklılık
Sonuç odaklılık
Planlama ve organizasyon
Performans yönetimi
Kalite odaklılık
Nur Meriç
